Para calcular el despido en Uruguay, es decir el monto exacto que corresponde al empleado, hay que contemplar variados rubros salariales, así como el tipo de trabajador o de despido configurado…
Cuando un trabajador es despedido, el empleador debe pagarle una determinada suma de dinero. Conocida como indemnización por despido (IPD), se trata de un derecho del trabajador y una obligación del empleador. Es lo que se le debe al empleado.
Rubros a tener en cuenta para calcular el despido en Uruguay
El cálculo debe considerar la remuneración total del trabajador, lo cual incluye:
Aguinaldo
- Trabajador mensual: El sueldo mensual dividido 12.
- Jornalero: El jornal por día, dividido 12.
Licencia
- Mensual: El sueldo por mes, dividido 30 y multiplicado por 1,66 (si son 20 días de licencia generados) o multiplicado por 1.75 (si son 21 días).
- Jornalero: El jornal diario multiplicado por 0.066 (20 días de licencia) o multiplicado por 0.07 (21 días).
Horas extras
Se realiza un promedio de las horas extras correspondientes a los 12 meses previos al despido (o fracción en caso de tener una antigüedad menor): Total de horas extra dividido 12 (o la fracción que sea).
Salario vacacional
Según la jurisprudencia y la doctrina, el salario vacacional debe incluirse como alícuota (proporcional).
Prima por antigüedad
Se incorpora a la base de cálculo el monto mensual vigente a la fecha del despido.
Comisiones
Promedio mensual de comisiones generadas en los últimos 12 meses trabajados (o fracción) previo a la fecha de despido.
El Dr. Eduardo Amgelio señala que también pueden computarse los viáticos y los quebrantos de caja.
Calcular despido en Uruguay: ¿Qué IPD corresponde según el tipo de trabajador?
Trabajador mensual
Por ley, el trabajador mensual debe cobrar una remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad trabajada.
Este es el monto de la indemnización por despido, cuyo límite es de 6 mensualidades como máximo.
Jornalero
En caso de no haber trabajado 100 días en el año, no se genera el derecho al cobro de una indemnización. La IPD se calcula con el valor del jornal base de cálculo.
El jornal es el promedio que se obtiene de dividir el total ganado en el último año de trabajo, por los días efectivamente trabajados en ese año.
Más de 240 jornadas en el año equivale a 25 jornales por año de antigüedad. Más de 100 jornadas trabajadas y menos de 240 corresponden 2 jornales por cada 25 días trabajados.
El máximo de indemnización que puede recibir un trabajador jornalero despedido es de hasta 150 jornales.
Trabajadoras domésticas
El derecho a cobrar el despido se genera a partir de los 90 días corridos de iniciada la relación laboral.
Un trabajador de servicio doméstico mensual tiene derecho a recibir una remuneración total de 1 mes de sueldo por cada año o fracción trabajado, con un límite de 6 mensualidades como máximo.
Trabajador rural
Tiene el mismo derecho a la indemnización por despido que el trabajador mensual.
Pero además, si fuera necesario, el patrono debe colaborar en su traslado, el de su familia, muebles, etc. hasta donde haya medios de transporte regulares.
También deben permitir que se queden en el establecimiento laboral por el tiempo que se considere necesario, en caso de enfermedad grave del trabajador o de su familia.
Calcular despido en Uruguay: ¿qué corresponde según el tipo de despido?
Salvo casos de notoria mala conducta, la indemnización correspondiente también depende del tipo específico de despido.
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Despido directo y Despido indirecto
En ambas clases de despidos, la indemnización varía en función del salario y de la antigüedad.
Despido abusivo
Si el juez lo concibe como un despido abusivo, el empleador deberá pagar una indemnización por despido y también 1-3 bases más de indemnización por despido común, variando en función de los daños al trabajador.
Despido de mujeres embarazadas
La Ley 11.577 establece que deberá ser conservado el empleo de la trabajadora que ha dado a luz.
Si es despedida durante el embarazo o tras su retorno, el empleador deberá pagar 6 meses de sueldo, más la indemnización legal que corresponda.
De acuerdo con la jurisprudencia, podría aplicarse el Decreto Ley 14.407, donde se contempla un plazo de conservación de 30 días, aunque hay Tribunales de Apelaciones del Trabajo que prefieren acudir al Artículo 69 de la Ley 16.074, que establece un plazo de 180 días a partir del reintegro.
Despido por acoso sexual
Corresponde una indemnización de 6 mensualidades, más la indemnización por despido común.
Despido de trabajador afiliado/representante de sindicato
La ley 17.940 «Libertad Sindical» establece que se deberá reintegrar al trabajador y pagarle los sueldos que dejó de ganar durante el proceso, así como eventuales multas.
Despido de trabajador enfermo
El empleador tiene que pagar una indemnización por despido doble cuando el trabajador sea despedido antes de los 30 días posteriores a su reintegro, salvo que el despido fuera por motivos diferentes a los de su condición de salud.
Despido de empleado que sufrió un accidente de trabajo
El empleador debe abonar una indemnización por despido triple.
Despido por motivo de denuncia a la Empresa en BPS
Si la empresa despide al trabajador debido a que éste solicitó datos al BPS por errores o irregularidades en la información de la historia laboral, o dentro de los 6 meses de realizada la denuncia, el empleador debe pagar una triple indemnización por despido, más las multas del Ministerio de Trabajo.
¿Qué trabajador no tiene derecho a la indemnización por despido?
Un empleado mensual o jornalero despedido por motivos de notoria mala conducta pierde el derecho al cobro de la indemnización por despido, siempre y cuando esto sea probado por el empleador.
Tampoco tienen derecho a indemnización los trabajadores zafrales, los contratados a término o para tareas transitorias.
Si me despiden durante la etapa de prueba, ¿cobro una indemnización?
En caso de que el despido responda a la falta de idoneidad del trabajador para las tareas asignadas según la empresa, el empleado despedido no tiene derecho a recibir una indemnización por despido.
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Fuentes: